Friday, 20 September 2019

Unilever ทดลองใช้ AI คัดคนสมัครงานก่อนจะสัมภาษณ์จริง

ยูนิลีเวอร์(Unilever) เป็นองค์กรที่มีประวัติศาสตร์ทางธุรกิจมายาวนาน ทั้งยังเกี่ยวข้องกับประเทศอังกฤษ และเนเธอร์แลนด์ ในฐานะประเทศผู้ก่อตั้ง และประเทศที่เข้ามาดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับสินค้าเครื่องอุปโภคและบริโภค ที่มีแบรนด์ต่าง ๆ มากกว่า 400 แบรนด์ทั่วโลก

โดยในปัจจุบันโลกได้เปลี่ยนแปลงไปสู่โลกยุคดิจิทัลมากขึ้นดังนั้น ทางเดียวที่จะทำให้องค์กรรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที คือต้องก้าวใหทันเทคโนโลยี โดยล่าสุดทาง Unilever ได้ทดลองใช้ AI คัดคนสมัครงานก่อนจะสัมภาษณ์จริง โดยทาง Unilever ได้ทดลองใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการคัดกรองผู้สมัครงานกับบริษัทแล้ว  โดยพบว่าสามารถช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายลงได้อย่างมาก

โดยในปัจจุบันอายุเฉลี่ยของพนักงาน Unilever อยู่ที่ 34 ปี  โดยที่ยังมีพนักงาน Generation Y หรือ Millenials (อายุ 21-36 ปี) ประมาณ 47% และในอนาคตจะมีพนักงาน Generation Z หรือ iGen (ผู้ที่เกิดหลังปี 2539) กำลังจะเข้ามาทำงานในองค์กรมากขึ้นสำหรับพนักงานทั้ง 2 กลุ่มนี้ล้วนเป็นขุมพลังสำคัญในตลาดแรงงาน ขณะเดียวกัน พนักงานทั้ง 2 กลุ่มนี้จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางการบริหารยูนิลีเวอร์ในอนาคต






Google+

View My Stats